薪酬咨询公司Farient Advisors的数据显示，2024年，标准普尔500指数成分股公司首席执行官的薪酬去年上涨了7.7%。首席执行官总薪酬中位数升至1900万美元，同比增长7.2%，创下4年来最快增幅纪录。
这一增长水平远超通货膨胀率和美国整体劳动力的工资增长幅度。
美国劳工统计局的数据显示，截至2024年12月的12个月内，美国劳动力总薪酬增长了3.6%。同期，美国消费者价格指数（CPI）增长2.9%。
Farient Advisors首席数据官霍夫曼（Eric Hoffmann）表示：“我们仍然看到高管薪酬增幅高于通货膨胀率，也高于普通员工的水平。” 他还表示，尽管股东对薪酬方案的支持依然强劲，但日益扩大的差距将使审查更加严格。
这家公司高管去年收入过亿美元
数据分析公司MyLogIQ提供的数据称，去年标普500指数成分股公司的众多高管中，泰瑟电击枪制造商Axon Enterprise的联合创始人和首席执行官史密斯 (Rick Smith) 以1.65 亿美元的薪酬位居榜首，这笔收入主要依靠达到营收目标后的股票奖励。他也是唯一一位去年薪酬过亿的标普500指数公司首席执行官。
该公司股价在过去一年中飙升约160%，推动其市值突破500亿美元，根据近期股价计算，史密斯所获奖励的股票价值已升至约5亿美元。公司申报文件显示，截至3月末，7个绩效目标中已有两项达标。
而去年9月担任星巴克首席执行官的尼科尔（Brian Niccol）位居第二，去年总薪酬9580万美元，主要来自股票奖励。他的薪酬方案包括500万美元的签约奖金，以及两笔分别为7500万至8000万美元的一次性股票奖励，用于补偿其执掌墨西哥菜风格连锁餐饮品牌Chipotle期间放弃的现金报酬和未兑现股权。
若仅考虑执掌标准普尔500指数公司一年或更长时间的高管们，据媒体对MyLogIQ的数据进行分析，通用电气航空航天公司的首席执行官卡尔普（Larry Culp）和黑石集团首席执行官史蒂芬·施瓦茨曼（Stephen Schwarzman）则分别以8895万美元和8403万美元的薪酬位列第二第三。
6666倍
与此同时，美国大公司的高管与普通员工之间薪酬差距之大也引发了争议。
根据公司向美国证券交易委员会 (SEC) 申报的文件显示，星巴克首席执行官尼科尔的年薪是兼职咖啡师总收入的6666倍还多，后者年薪约为1.5万美元。
美国劳工联合会-产业工会联合会资本战略主管泽连科（Carin Zelenko）表示：“我们看到这个国家的收入不平等现象日益加剧，工人越来越难以维持生计。”
非营利研究机构政策研究所全球经济项目主任安德森（Sarah Anderson）也认为：“CEO 与普通员工之间的薪酬差距是导致不平等加剧和财富向顶层集中的关键因素。我们看到越来越多的迹象表明，超级富豪对美国的政治体系拥有过大的影响力。”
值得注意的是，员工与首席执行官之间较高的薪酬比例也可能反映了公司的商业模式。零售业老板的薪酬比率可能比通常聘请全职工程师的科技业首席执行官更高。
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